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武穴“三真五化”提振基層干部精氣神 發布日期:2019-06-26 瀏覽次數: 字體:[ ]

6月24日,從武穴市委組織部獲悉:武穴市提高鄉鎮公務員崗位工作補貼標準,將鄉鎮(街道)公務員崗位工作補貼標準提高到1200元/月,增幅140%,居黃岡縣(市、區)之首。這是武穴市關愛基層干部,激勵干部擔當作為的舉措之一。

武穴市委書記、市長李新橋說,武穴市健全完善關愛鄉村干部工作機制,做到“真金白銀”提高待遇、“真刀真槍”優化工作環境、“真情關懷”解決實際困難,提振基層干部干事創業精氣神,為武穴爭當黃岡高質量發展排頭兵凝聚更大的智慧和力量。

“一張清單”明責任,落實激勵措施項目化。制定關愛基層干部激勵擔當作為十條落實措施,包括44項具體關懷舉措,實行項目化、責任化、清單化將任務細化分解,由組織、編辦、人社、財政等相關部門單位及各鎮處黨委負責牽頭落實。

“兩個提標”聚士氣,提高工資待遇具體化。提高鄉鎮公務員崗位工作補貼標準,提高離任村主職干部生活補貼,對任職滿10年以上未買養老保險的離任主職,在省級每人每年1000元基礎上,適當提高配套補貼標準,讓干部干事更有勁頭。

“三筆資金”暖人心,解決實際難題真實化。對基層干部既做到“嚴管”,也注重“厚愛”。按照財政劃撥350萬元、黨費支持50萬元、社會捐助100萬元的方式,設立500萬元的鄉村干部關愛資金,按需撥付使用。對身患重大疾病、因公受傷、家庭出現重大變故的鄉村干部和家庭,及時給予幫扶慰問。落實體檢制度,建立干部健康檔案。

“四個談話”解心結,關心心理健康情感化。該市規定,市委書記每年至少與鄉鎮(街道)黨政主職進行一次談心談話;鄉鎮(街道)黨政主職每年至少與鄉鎮(街道)黨政班子成員、其他正副科級干部進行一次談心談話;鄉鎮(街道)黨政班子成員、其他正副科級干部每年至少與所聯系的村(社區)主職進行一次談心談話;村(社區)主職每年至少與所在村其他副職進行一次談心談話,幫助他們解心結、解難題。

“五小”建設優環境,改善工作條件標準化。推進鄉鎮機關小食堂、小廁所等建設改造,完善文體配套設施,營造拴心留人的辦公生活環境。安排專項財政資金6000萬元,推進鎮處食堂、廁所、澡堂、圖書館、文體室、周轉房等基礎設施建設,確保12個鎮處全覆蓋。

武穴市委常委、組織部長吳愿明說,武穴正在把各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作中,把政策的含金量變成發展的正能量,激勵廣大基層干部在推進“三大攻堅戰”“四大行動”和高質量發展中主動擔當、建功立業。

作者:胡超 郭占軍 來源:黃岡日報
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